Høj kontor for kvinder - nå eller stress?

Lederstillinger til kvinder - er magt, indflydelse, prestige, høj indkomst, arbejdsglæde ... Hvor kommer depression i kvindelige ledere?

Høj kontor for kvinder - nå eller stress?

Det ser ud til, at i dagens verden længe har taget for givet, at folks muligheder ikke afhænger af køn. Ikke desto mindre viste det sig, at kvindelige ledere på kontorer rundt om i verden stadig ekkoer forårsage depression ulighed.

Bekræftelse af dette blev leveret af forskere fra University of Texas (USA). Undersøgelser udført, ledet af professor i sociologi Tatiana Pudrovska (Tetyana Pudrovska), viste, at en kvindelig ledere af en prestigefyldt erhverv, en høj grad af indkomst og tilfredshed afledt fra arbejde, er symptomerne på depression ofte tilføjet.

I undersøgelsen foretaget i et telefoninterview med deltagelse af 1300 mænd og 1500 kvinder i alderen 54 til 64 år. Emner interesseret i hvor høj deres position, hvor mange dage i den forløbne uge de følte deprimeret og tænker de fiaskoer i livet.

I en undersøgelse af ledende mænd viste færre symptomer på depression end kvinder. Mænd står over for færre stressfaktorer og mærket ikke så meget opmærksomhed på den del af forvaltningen til deres arbejde. Og opgaver som ansættelse og afskedigelse af medarbejdere, førte til et fald i niveauet af depression hos mandlige ledere. Den vigtigste faktor, ifølge forskerne, var manglen på konstante undertrykkende mænd har behov for at bekæmpe stereotyper - i modsætning kvinder, der dagligt tilbringer kraft og energi på noget at bevise deres faglige kompetence. Kvinder prøve på "mand" model for opførsel af lederen, ofte beskyldt for tab af kvindelighed. De er nødt til at konfrontere tvivl om deres kompetence, mistillid og modstand fra underordnede og overordnede. En instruktør for andet end en blød - det vil sige, jo mere "feminin" - adfærd er inkonklusive kaptajner i øjnene af kolleger. Som et resultat, for ikke at falde i fælden med køn, kvinder er nødt til konstant at bevise deres ret til høje embeder.

* Tidende sundhed og social adfærd, december 2014.